Glede 3 dni emvejevcev pa takole; za nas je delo povsem enako pa naj bodo emvejevci ali vlada … skrbimo za to, da sta zvok in slika kot se šika in nas vsebina sama prav nič ne zanima.
A, če že omenjaš, moram komentirati, da so seminarji sami lahko vsebinsko zanimivi tudi, če nisi emvejevec (kot npr. jaz) oz. predvsem takrat, ko se ne “bojiš”, da te bo nekdo vlekel v biznis in se lahko sprostiš in poslušaš brez strahu od naslednjega koraka, se lahko na takšnih seminarjih veliko naučiš.
In to je posel, kot vsak drug. “Težava” je le v tem, da je zadeva precej mas orientirana in takrat je v masi najti takšne in drugačne ljudi in velika večina jih je precej agresivnih in neveščih.

Menjava službe; it’s just a business, nothing personally! In tega se močno zavedam in nimam niti sekunde pomisleka, kaj reči nekomu, ki se odloči za drugo pot. Če je le mogoče, “spustim” človeka, da odide tudi v 1 tednu. Včasih to ni (npr. računovodstvo), a še vseeno zadeve ne vlečem in ne otežujem preko dogovora, ki je v pogodbi.
Večkrat imam prav obratne izkušnje, ko jaz ugotovim, da ne gre in poskušam ravnati fer in človeka obvestim ter ga prosim naj si poišče novo službo in ponavadi takšni kar ne najdejo nove službe (ali pa jo ne iščejo) in kao hočeš biti fer, človek ni slab, a vseeno ni pa baš neki metak in ga prenašaš in prenašaš …. itak pri nas zakon ne dovoljuje, da človeka zamenjaš tako enostavno in hitro, kot lahko človek zamenja službo, je tako?
Službo menjaš, ker ti obstoječa ni všeč. Človeka iz takšnih razlogov ne moreš zamenjati.
Je pa ločevanje vedno problematičen postopek pa naj bo to v privatnem ali poslovnem svetu.

Kolega se je pred leti znašel v neprijetni situaciji, ko je želel zamenjati službo, delodajalec pa ga je poskušal zadržati z nabijanjem slabe vesti v stilu “ne moreš mi zdaj tega narediti..” Me prav zanima, kaj bi bilo, če bi bila situacija slučajno obrnjena, če ga delodajalec ne bi potreboval. Ali bi ga držal na plačilni listi, ker je recimo on slučajno pred tem dvignil kredit ali kaj podobnega. Oziroma, kar vem odgovor.

Sicer pa, če se tako hudo dela ves vikend, bi jim res lahko po difoltu dala prost dan. Tri dni emvejevcev mora človeka precej izčrpat…

In kaj mi moj šef dodeli po delavnem vikendu? Nič. Nič prostih dni in nič bonusa. Zakaj ne? Zato, ker je moj šef v Ameriki in enostavno nima časa, niti ne razmišlja o tem, da bi jaz bila morda rada 1 dan po mučnem vikendu doma.
In se zaradi tega sekiram? Niti slučajno, saj točno vem, zakaj še vedno ostajam na seznamu zaposlenih v tej firmi in ne v drugi.

Ja, moji zaposleni res najbrž berejo blog, ampak ni problema … saj so vse to, kar piše tukaj, že slišali od mene osebno. Sicer pa takšne seminarje organizramo že 11 let. vsako leto 3 … torej smo delali že 33 podobnih zadev. 33x nihče ni dobil ekstra dneva in vsi do zadnjega so ob sprejemu v službo to izvedeli - torej no surprises.
In vsak ima 2x dni dopusta, ki ga mirno lahko izkoristi tudi po mučnem vikendu. Ne pomnim, da bi kdajkoli komurkoli zavrnila prošnjo po dopustu in vsekakor je ne bi v takšnih okoliščinah.
Nihče pa ni izvedel, da se velikokrat dobi tudi finančni bonus in zato naj bi to bilo lep dodatek po takšnem vikendu, kajne?

Torej so tokrat na blogu le prebrali, da ne bodo dobili še smetane na smetano, nič drugega. Poleg tega pa sem jim vse to že povedala še preden sem stvari zapisala na blog.

Ti jim kar pomahaj, mogoče pa se končno kdo opogumi in kdaj kaj zapiše

Verjetno vsi tvoji zaposleni vedo, da pišeš blog in ti ni treba posebej povedati, da po pregaranem vikendu ne bodo videli prostega dneva. Kar cool… (jim lahko pomaham? - Hey, there!)

Moja esperanto Barbara je čist fajn, me je spet v roke vzela pred kratkim in mam spet svežo fejst frizurco.

@Val; do sedaj sem velikokrat (včasih celo redno, pa je postalo pričakovano in sem potem ukinila) ob prvi naslednji plači izplačala bonus - nagrado. In to vejo in to je sedaj OK …. na to so se navadili .. sedaj bi še frej dni. In če dam en dan frej, bodo čez 3 leta hoteli 2 itd.
Sem pa tokrat predlagala naj si vzamejo dopust, če so tako zmatrani in če bom delila nagrade, bodo tisti dobili le polovico nagrade in 1 dan dodanega dopusta. Me prav zanima koliko bo takšnih, ki bodo takrat zmatrani??!