Comments on: Letni razgovori zaposlenih

By: Letni razgovor zaposlenega 1.del « Valentina

Letni razgovor zaposlenega 1.del « Valentina — Wed, 27 Feb 2008 16:53:21 +0000

[...] 27, 2008 O tem je pisala že Saša, a moj pogled na to je nekoliko [...]

By: sasa

sasa — Wed, 13 Feb 2008 15:10:11 +0000

Sunshine, ja sem tudi jaz pomislila najprej, ampak se mi vseeno zdi, da pri Danici ta stavek ni bil mišljen cinično. No, vsaj jaz sem raje vzela kot kompliment Sicer pa… ti s Fužin, jaz v originalu iz Novih Jarš …. midve in tale najina okolica pač takšne fraze uporablja cinično, iz kakšnih primestnih krajev pa ljudje morda le niso vedno tako cinični

By: Sunshine

Sunshine — Wed, 13 Feb 2008 09:54:24 +0000

Samo ena (morda) zanimiva opazka. Komentar od Danice sem morala prav dvakrat prebrati, da sem ga prav razumela. Jaz in moja okolica frazo “kje spiš, da te ne ukradejo” uporabljamo striktno in samo v ciničnem oz. sarkastičnem kontekstu. In zato mi najprej ni bilo jasno kje se avtorica komentarja zgraža nad tvojimi dejanji in kje jih resnično občuduje.

By: sasa

sasa — Tue, 12 Feb 2008 14:31:28 +0000

Danica, najprej hvala. Drugače pa ti povem, da sem tudi jaz svojega denarja vredna. S tem svojim razmišljanjem znam biti tudi naporna. No, sem naporna, ne le da znam biti
Danes sem pač vodja in si napornost lažje privoščim, je bilo pa precej zateženo, ko sem imela podobno razmišljanje tudi na začetku svoje poslovne poti. Moj bivši šef se je včasih res držal za glavo, ko sem mu na vsak način želela dopovedati, kako bi bilo najbolje za firmo in na koncu rekel:”Hmja, za dobrim konjem se pač vedno praši!”
In danes, ko jaz iščem člane naše ekipe, me predvsem zanima razčiščeno podstrešje. In res se takšne težko najde, vendar obstajajo!

By: Danica

Danica — Tue, 12 Feb 2008 14:22:10 +0000

Saša-takšno razmišljanje kot ga imaš ti…-kje spiš, da te ne ukradejo. Če bi lahko, te takoj zaposlim v svoji firmi. Če bi več ljudi razmišljalo tako kot ti… Torej pometati je treba začeti na svojem pragu. Ne bom ponavljala tvojih krasnih stavkov. Vsekakor čestitke za takšno osebnost, kot si ti.
Tudi pri nas trenutno izvajamo letne razgovore. Povratnih informacij še nimamo, ker le-ti še potekajo. Vsekakor pa je že to veliko, da smo se vsi pripravljali - to pomeni razmišljali o sebi, delu, podjetju… Če ne bi bili vabljeni na razgovor, verjetno tudi nebi toliko razmišljali o tem. Res je žalostno, če povratnih informacij ne dobimo in upam, da se to ne dogaja pogosto. Hočem smao poudariti, pomembnost dejstva - da vsako stvar pogledamo iz obeh plati. Empatija, toleranca, sposobnost poslušanja in dobrega ter učinkovitega komuniciranja, bi bili ključ do uspešnega medsebojnega sodelovanja doma, v službi in med prijatelji.
Lep dan vam želim!

By: feniks

feniks — Sat, 12 Jan 2008 15:46:18 +0000

Nisem prebral vsega v komentarjih tako, da upam, da ne bom podvajal mnenja. Zdi se mi da ta Eployee review nekako najbolje prehaja v našo ‘predstavitve zaposlenih’, ki pa se ga da žal razlagati dvopomensko.

By: sasa

sasa — Thu, 10 Jan 2008 12:16:56 +0000

@Pika, ja to se pa meni zdi najsabša možna reakcija in tukaj pa razumem razočaranje ljudi. Ko se trudiš in narediš nekaj, kar terja precej energije, se spodobi, da nadrejeni vsaj reagira nazaj.
Moram pa povedati v šeflin bran, da se je tudi meni zgodilo, da sem dobila kup brezveznega nakladanja z nekaj redkimi cvetkami. Po branju vsega skupaj me je bolj kot ne bolela glava in res nisem vedela kaj naj naredim. Naj povem, da je vse skupaj bolj bullshit? Naj se delam, kot da je vse krasno in pogovarjam z vsakim posameznikom o naši lepi prihodnosti? Sem se bolj kot ne odločila za drugo verzijo in z leti ugtovila, da vsi pač niso sposobni nekega analitičnega, produktvnega ali celo vizionarskega razmišljanja. A nič zato, so se potrudili po najboljši moči in zato najmanj, kar lahko dobijo, je moja pozornost na osebnem sestanku.
In ker sem jaz res vedno potem sedela še nekaj ur z vsakim posameznikom in je bil več ali manj efekt enak 0 (in zraven še nekaj izgubljenega časa vseh nas), sem lani to preskočila.
A letos sem prišla do zaključka, da ne glede na rezultate, ne glede na moj “izgubljeni” čas, takšni razmisleki niso slabi.

Pa saj tebi ni škodilo to kar si napisala, kajne? Si najbrž prišla do kakšnih zakjučkov, ki so pomagali tebi?

By: Pika

Pika — Thu, 10 Jan 2008 11:26:10 +0000

mi smo 2 leti (!!) nazaj morali napisati “svojo vizijo” … in potem smo dali šefli, pa čakali na “strašne osebne razgovore”….. nanje čakamo še danes ..

grdo!

By: sasa

sasa — Wed, 09 Jan 2008 18:09:03 +0000

@Treatment, tako se govori!

By: treatment

treatment — Wed, 09 Jan 2008 18:06:36 +0000

No, slučajno sem iskal malo na tole temo in najdem tole zadevico. Letos bomo tudi pri nas imeli letne razgovore. Nekateri so precej na trnih, ker ne vejo, kaj to sedaj pomeni za njih, ali biti iskren ali ne, ali se kaj posebnega pričakuje od njih, da bodo povedali … Pomoje brezveze komplicirat. Zadeva je enostavna in zahteva samo malo samorefleksije in pravih odgovorov na nekaj osnovnih življenjskih vprašanj. Zdi se mi povsem koristno, če že ne za delodajalca, pa predvsem zase. Morda pa ugotoviš, ko se malo sprašuješ, kakšni so tvoji cilji, da to kar delaš ni to in je potrebna sprememba ipd. Enkrat na leto se pa že lahko malo “dol usedemo”, ne?